第500章两女相争
我被安若曦一句话噎的不知道怎么反驳了，她的确是计算机专业出身做销售的特例，而且做的还特别成功。
安若曦见我不说话，她继续分析说道：“我提出这个想法之前，已经做了多方面的分析。”
我拿起桌面的水杯喝了一小口，饶有兴趣的看着安若曦说道：“说来听听。”
安若曦轻声说道：“首先，结合我们公司发展考虑，在搬家之后我们的研发部肯定要招新的技术骨干进来，而我猜测你的规划应该是让邓雯雯来带领整个研发部，禾总他应该不会太大的团队，应该是助攻新功能研发这一块吧？”
“是的。”我很佩服安若曦的分析能力，可能这是一个销售的敏感所在吧，“我的确是这么想的。”
安若曦继续说道：“目前这些‘客服’做的事真的没涉及到多少专业性的知识，但是他们又熟悉了整个app的亮点，如果你能把这些人都给我，我就省的多新人做培训了，在销售层面来说，他们会做的更好，包括以后我们对外做城市板块的授权，肯定会遇见一些技技术上的问题，如果不是有专业基础的销售，也没办法给客户讲解的太清楚，那么会影响我们公司的整体收入，当然，更深一些的技术问题，就由邓雯雯的团队解答吧。”
我仔细琢磨了一下安若曦的话，觉得还是蛮有道理的，但我并没有马上许诺，“我明天给你答复吧，让我考虑一下。”
安若曦用语言“威胁”我说道：“你一定要考虑清楚，否则可是影响我们公司业绩的，你想啊……找一群没有专业知识的销售去向客户推销我们的产品，这能推销的好么？”
我微笑说道：“我会慎重考虑的，明天给你答复。”
“好的。”安若曦是满怀期待的离开了我的办公室。
我冷静下来又想了想，觉得安若曦说的很对，的确很有道理。我又给禾丰和邓雯雯发了信息，让她们来我办公室聊一下这件事，看看是否可行。
禾丰和邓雯雯到场之后，我把未来的规划说了一下，禾丰对于我安排给他的工作很满意，因为他就想做技术方面的专研，对管理一点兴趣都没有。邓雯雯也接受了自己未来管理技术团队的差事，并且也主动提出来会配合好禾丰的安排，但是在人员分配上，邓雯雯有一些不满意的地方，她性格比较直，属于有什么说什么的那种，否则当初也不会因为大妈插队她抱不平挨耳光这件事了。
邓雯雯和我提要求的时候，眼睛都不眨的说道：“格子间的那些人不能去做销售，他们本身就有专业基础，让他们留在我的技术团队更适合，处理一些常见的问题大家都很擅长了，现成的技术团队，干嘛还要让人去做销售？这也不符合人家的专业啊。”
我安抚邓雯雯说道：“他们的确是有这方面的专业知识，但是我们也的确需要一些具有专业知识的销售。”
“我不同意！”邓雯雯很直接的提出自己的要求，“这些人我也想要呢销售就重新培养吧，反正销售也不需要拥有太多专业知识，说得过去就行了。”
我有点尴尬，对邓雯雯说道：“其实……懂一些专业知识，的确有利于销售的。”
邓雯雯坚持说道：“技术部更需要这种人。”
坐在一边的禾丰都忍不住笑了，出主意说道：“要不这样好了，我回去忙我的了，我帮你把安若曦叫进来，你让雯雯和安若曦自己研究，外面格子间那二十来人怎么分配，谁能把对方说服，谁就成功了呗。”
“好主意！”我对禾丰说道：“你忙你的去吧，让安若曦过来。”
禾丰竟然真的去做了，邓雯雯见禾丰向外走，她坚持自己的态度对我说道：“不管怎么样，这些人我要定了，不能给销售，技术才是我们的核心，销售占用技术的资源，这不合适……”
从门外走进来的安若曦听到了邓雯雯的话，反驳说道：“销售是一个公司生存的关键，销售是养活整个公司的关键，就算你技术再好、做的产品再怎么出色，如果没有销售，你同样无法盈利。”
邓雯雯反驳道：“好的技术人员都去做销售了，那谁来搞技术方面的东西？没有好的内容，就算是乔吉拉德也不一定能有好的业绩。”
“公司都没有盈利没有资金养活研发部门，你有再多的高端人才都留不住。”
“你有再多的销售，没有好的产品，你卖什么卖？”
“停停停……”眼看着这两个人争吵的有些过分激烈了，甚至有点要发生火药味了，我急忙打断两个人的争吵说道：“你们俩说的都没错，都是站在自己的角度来考虑，但是外面就那么二十来个人，你们俩无论谁拿到，对于你们来说都是不够用了，还是要后期招人，技术团队和销售团队至少都是在40人左右，这是后期的一个规划，你们俩也也试着站在对方的角度思考，外面这些人要怎么分配。”
邓雯雯和安若曦听了的话，都不吭气了，似乎都在琢磨着什么，开公司这么多年，下属发生争吵的事屡见不鲜，但是两个即将被提拔为部门领导的女孩子相互争人，这还是第一次遇见。
沉默了差不多有一分钟的时间，两个人还是无动于衷没开口。
我继续说道：“要不这样好了，我先出去一下，你们俩自己先聊，提前说好啊，聊归聊，怎么争吵都没事，但是别动手啊……给我留点面子……”
我一句话让尴尬的气氛彻底缓解，两个人都忍不住笑了起来。
我起身说道：“这就对了嘛，你们先商量着，我去个厕所，希望我回来的时候，你们俩已经达成协议了。”
说完，我也离开了办公室，我觉得给下属足够的自由，让她们学会彼此沟通、彼此尊重，这才是最重要的。
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安若曦见我不说话，她继续分析说道：“我提出这个想法之前，已经做了多方面的分析。”
我拿起桌面的水杯喝了一小口，饶有兴趣的看着安若曦说道：“说来听听。”
安若曦轻声说道：“首先，结合我们公司发展考虑，在搬家之后我们的研发部肯定要招新的技术骨干进来，而我猜测你的规划应该是让邓雯雯来带领整个研发部，禾总他应该不会太大的团队，应该是助攻新功能研发这一块吧？”
“是的。”我很佩服安若曦的分析能力，可能这是一个销售的敏感所在吧，“我的确是这么想的。”
安若曦继续说道：“目前这些‘客服’做的事真的没涉及到多少专业性的知识，但是他们又熟悉了整个app的亮点，如果你能把这些人都给我，我就省的多新人做培训了，在销售层面来说，他们会做的更好，包括以后我们对外做城市板块的授权，肯定会遇见一些技技术上的问题，如果不是有专业基础的销售，也没办法给客户讲解的太清楚，那么会影响我们公司的整体收入，当然，更深一些的技术问题，就由邓雯雯的团队解答吧。”
我仔细琢磨了一下安若曦的话，觉得还是蛮有道理的，但我并没有马上许诺，“我明天给你答复吧，让我考虑一下。”
安若曦用语言“威胁”我说道：“你一定要考虑清楚，否则可是影响我们公司业绩的，你想啊……找一群没有专业知识的销售去向客户推销我们的产品，这能推销的好么？”
我微笑说道：“我会慎重考虑的，明天给你答复。”
“好的。”安若曦是满怀期待的离开了我的办公室。
我冷静下来又想了想，觉得安若曦说的很对，的确很有道理。我又给禾丰和邓雯雯发了信息，让她们来我办公室聊一下这件事，看看是否可行。
禾丰和邓雯雯到场之后，我把未来的规划说了一下，禾丰对于我安排给他的工作很满意，因为他就想做技术方面的专研，对管理一点兴趣都没有。邓雯雯也接受了自己未来管理技术团队的差事，并且也主动提出来会配合好禾丰的安排，但是在人员分配上，邓雯雯有一些不满意的地方，她性格比较直，属于有什么说什么的那种，否则当初也不会因为大妈插队她抱不平挨耳光这件事了。
邓雯雯和我提要求的时候，眼睛都不眨的说道：“格子间的那些人不能去做销售，他们本身就有专业基础，让他们留在我的技术团队更适合，处理一些常见的问题大家都很擅长了，现成的技术团队，干嘛还要让人去做销售？这也不符合人家的专业啊。”
我安抚邓雯雯说道：“他们的确是有这方面的专业知识，但是我们也的确需要一些具有专业知识的销售。”
“我不同意！”邓雯雯很直接的提出自己的要求，“这些人我也想要呢销售就重新培养吧，反正销售也不需要拥有太多专业知识，说得过去就行了。”
我有点尴尬，对邓雯雯说道：“其实……懂一些专业知识，的确有利于销售的。”
邓雯雯坚持说道：“技术部更需要这种人。”
坐在一边的禾丰都忍不住笑了，出主意说道：“要不这样好了，我回去忙我的了，我帮你把安若曦叫进来，你让雯雯和安若曦自己研究，外面格子间那二十来人怎么分配，谁能把对方说服，谁就成功了呗。”
“好主意！”我对禾丰说道：“你忙你的去吧，让安若曦过来。”
禾丰竟然真的去做了，邓雯雯见禾丰向外走，她坚持自己的态度对我说道：“不管怎么样，这些人我要定了，不能给销售，技术才是我们的核心，销售占用技术的资源，这不合适……”
从门外走进来的安若曦听到了邓雯雯的话，反驳说道：“销售是一个公司生存的关键，销售是养活整个公司的关键，就算你技术再好、做的产品再怎么出色，如果没有销售，你同样无法盈利。”
邓雯雯反驳道：“好的技术人员都去做销售了，那谁来搞技术方面的东西？没有好的内容，就算是乔吉拉德也不一定能有好的业绩。”
“公司都没有盈利没有资金养活研发部门，你有再多的高端人才都留不住。”
“你有再多的销售，没有好的产品，你卖什么卖？”
“停停停……”眼看着这两个人争吵的有些过分激烈了，甚至有点要发生火药味了，我急忙打断两个人的争吵说道：“你们俩说的都没错，都是站在自己的角度来考虑，但是外面就那么二十来个人，你们俩无论谁拿到，对于你们来说都是不够用了，还是要后期招人，技术团队和销售团队至少都是在40人左右，这是后期的一个规划，你们俩也也试着站在对方的角度思考，外面这些人要怎么分配。”
邓雯雯和安若曦听了的话，都不吭气了，似乎都在琢磨着什么，开公司这么多年，下属发生争吵的事屡见不鲜，但是两个即将被提拔为部门领导的女孩子相互争人，这还是第一次遇见。
沉默了差不多有一分钟的时间，两个人还是无动于衷没开口。
我继续说道：“要不这样好了，我先出去一下，你们俩自己先聊，提前说好啊，聊归聊，怎么争吵都没事，但是别动手啊……给我留点面子……”
我一句话让尴尬的气氛彻底缓解，两个人都忍不住笑了起来。
我起身说道：“这就对了嘛，你们先商量着，我去个厕所，希望我回来的时候，你们俩已经达成协议了。”
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